"Der Clou ist zuerst zu warten, sich denken zu hören und zu fühlen und dann in sich selbst ruhend zu handeln."

in Anlehnung an Ganser und die Lemniskate

Meine Haltung

Ich handle lösungsorientiert* – arbeite systemisch
und unterstütze eine umfassende (ganzheitliche) Selbstwahrnehmung,
unterstütze so lange wie nötig, so kurz wie möglich.

Ich sehe den Menschen als ganzheitliches Wesen, welches lebenslang lernt,
sehe meine Kunden als Experten in ihren Zielen und ihren Lösungen.

Ich helfe bei der Entwicklung von Perspektiven
und verfolge das Ziel der Selbstbefähigung des Menschen.
 
Ich bilde mich weiter und nutze Supervision und Intervision
zur individuellen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung.

Ich bin konfessionell und politisch neutral.

Das Arbeitsverhältnis mit meinen Kunden ist geprägt von
Professionalität, Respekt und Wertschätzung.

Humor ist ein wichtiger Bestandteil meiner Arbeit.
Humor erleichtert schwierige Situationen und ist nie respektlos.

 
«Veränderung ist nicht nur möglich, sondern unumgänglich.» (de Shazer, 1985)
 
*Meine Arbeitshaltung orientiert sich an den Prinzipien und Grundlagen des lösungsorientierten Ansatzes (Solution Focused Approach nach Insoo Kim Berg & Steve de Shazer)

Ein Problem zu lösen heisst, sich vom Problem zu lösen.

Johann Wolfgang von Goethe

 

Jana Länzlinger

Jana begleitet mich seit gut zwei Jahren als freischaffende Coachee

Sie verfügt über einen beruflichen Hintergrund als
dipl. Pflegefachfrau HF

 
und ist eine Feuerläuferin.
 
Sie hat eine langjährige Leitungs- und
Personalführungserfahrungen im Pflegebereich
und einer
mehrjährigen Berufserfahrung als Leiterin
Administration und Personal (HR)
bei einem Startup-Unternehmen.

 
Sie ist Familienmanagerin und Mutter zweier Kinder und...

packt mit Ihnen zusammen die heissen Kohlen an und begleitet Sie mental auf Ihrem Weg durch Ihren persönlichen Feuerlauf.

Urs Beckmann

Ich bin seit 2012 mit Beckmann – Coaching & Beratung
selbständig unterwegs.

Ich bin bso-anerkannter Supervisor, Coach MAS
und habe eine CAS absolviert als
systemisch-lösungsorientierter Kurzzeitberater & -therapeut

Zudem habe ich meine Kenntnisse erweitert 
durch Zusatzausbildungen im Kindesschutz (CAS) 
auf der Basis der Grundausbildung in Sozialer Arbeit FH

Erfahrungen habe ich gesammelt in meinen mehrjährigen Tätigkeiten in verschiedenen Institutionen 
mit straf- und zivilrechtlichen Einweisungsgrundlagen,

ergänzt durch meine Reisen und die 23 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Menschen, Männern, Familien, Eltern und Firmen aus der Privatwirtschaft

sowie als Vater von drei Söhnen.

Ich packe mit Ihnen zusammen an und 
wir schmieden zusammen das Eisen, wenn es kalt ist.

Unser Ansatz

Menschen finden sich stets in den vielfältigsten Situationen wieder. Konstellationen, die in verschiedenster Art und Weise herausfordernd sein können.

Das Ziel unserer Arbeit ist,
die Menschen in ihren Fragen zu unterstützen.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu Ihrem Ziel und
verstehen uns in der Haltung, dass Ihre Ziele auch Ihre Lösungswege definieren.


Wir sind Wegbegleiter, "Reflexionshilfen", Fragende und wirken mit unserem Wissen und unseren Erfahrungen mit, den von Ihnen gegebenen Auftrag zu erfüllen.

Mitgliedschaft
Berufsverband bso


Urs Beckmann ist Mitglied des Berufsverbands für Coaching, Supervision und Organisationsberatung

und verpflichtet sich dem entsprechenden Beratungs- und Ethikkodex.

Supervision
Intervision


Wir überprüfen unsere Arbeitsweise regelmässig 
mit Fachkollegen 
in Lehrsupervisionen und Intervisionen.
.

Was wir Ihnen anbieten

Coaching

Coaching von Einzelpersonen, Gruppen oder Teams und für Leitungspersonen



Coaching ist auf kurze Zeitspannen ausgelegt. 

Es stehen die Coachees (Einzelpersonen, Gruppen, Teams) mit ihrem individuellen Lernbedarf im Rahmen ihrer spezifischen Berufsrollen, Funktionen, Leistungen, den erforderlichen Handlungen sowie den geforderten Aufgaben im Mittelpunkt.

Die Klärung und die konkrete Umsetzung der Rollen und deren Funktionen sind zentraler Aspekt des Coachings.



Supervision

Team– und Fallsupervision
Gruppensupervision
Ausbildungssupervision (z.B. mit Studierenden der Sozialen Arbeit)


Supervision unterstützt die umfassende und prozessorientierte Reflexion von Anliegen. Sie fördert die Weiterentwicklung der Fach-, Selbst- und Sozialkompetenz von Einzelpersonen und unterstützt positive Arbeits- und Teamprozesse.

Supervision hat eine lange Tradition in der Konfliktbearbeitung. Sie ist längerfristig auf nachhaltige Lern- und Entwicklungsprozesse auf individueller wie auf kollektiver Ebene angelegt.

Mediation

Mediationen im Bereich von Konflikten zwischen Menschen, kleineren Gruppen und Teams



Mediation als Begriff schliesst alle Formen der konstruktiven Konfliktbewältigung von sozialen Konflikten ein bei der eine Drittpartei – der Mediator oder die Mediatorin – beigezogen wird.

Mediation bewährt sich, wenn es um die Auflösung festgefahrener Konflikte geht. Sie unterbricht die Eskalation, bringt die Kommunikation in Gang und hilft den Konfliktparteien, ihre Interessen zu klären und ihre Streitpunkte verbindlich zu regeln.

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trivision – für Lösungen mit Magie

Beratungsvertrag

Im Beratungsvertrag werden die relevanten Punkte der Zusammenarbeit mit den jeweiligen Vertragspartnern definiert und beschlossen.
 
Dies geschieht im Erstgespräch oder Kontraktgespräch, wo Auftrag, Ziele/Richtung und weitere wichtige Inhalte der Zusammenarbeit besprochen und geklärt werden.
Zudem wird der Beratungsort und der zeitliche Rahmen, die Anzahl der Teilnehmerinnen und/oder Teilnehmer sowie allgemeine Vertragsbedingungen, wie z.B. das Honorar, geklärt.
 
Das Kontraktgespräch dauert in der Regel ungefähr 60 Minuten und ist Basis für unsere Entscheidung über die weitere Zusammenarbeit.

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